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《2011中国企业人效白皮书》新闻发布会简报

2012年4月6日,《2011中国企业人效白皮书》(以下简称《人效白皮书》)新闻发布会如期在中国劳动保障科学研究院召开,发布会共邀请包括人民日报、新华社、经济日报、新浪网、千龙

  2012年4月6日,《2011中国企业人效白皮书》(以下简称《人效白皮书》)新闻发布会如期在中国劳动保障科学研究院召开,发布会共邀请包括人民日报、新华社、经济日报、新浪网、千龙网、网易、人民网等在内的25家新闻媒体参加。
 
  发布会首先由中国四达执行总裁黎化民先生致开场辞,对众多媒体的到来表示欢迎和感谢;之后由中国人效提升研究中心秘书长邓婷女士介绍人效白皮书的方法论、研究成果、应用和总结等内容。与会媒体对《效白皮书》产生了浓厚兴趣,并针对成果细化、对标企业组成、成果市场化推广、人效工具和方法论、数据来源和公正性等方面提出了诸多具有代表性的问题。例如:“人效对于企业来讲是一个类似于均值的指标,请问“人效”能否细化成为衡量不同层级和范围人员的指标,比如90后‘人效’、员工层级‘人效’、企业高管‘人效’等等”;“《人效白皮书》中提到中国企业的‘人效’普遍低于外国企业‘人效’,可以说这不是各别企业的问题而是大多数中国企业面临的问题,从这个大的层面来看,中国企业人效较低是什么原因造成?是社会文化造成的还是教育背景造成?或者是公司的体质机制造成?”中国四达执行总裁黎化民先生、中国人效中心秘书长邓婷女士逐一进行了详细的回答和解释。
 
  会后,中国四达执行总裁黎化民先生、中国人效提升研究中心秘书长邓婷女士接受了《21世纪财经报道》记者的专访。
 
  人效白皮书的发布打开衡量企业运营管理的新视角,为企业从关注“数量”到“质量”转变提供有效工具和方法,凸显“人效指数”在企业经营活动中的重要地位。同时,通过发布会媒体的提问和反馈我们发现,如何将人效成果进行市场化转移,真正帮助企业提升人效和业绩;如何有效利用人效,支持公司咨询、培训、信息、法律等新业务的开展,仍有很长的路要走。
 
  为了最大化传播“人效”成果,发布会当日人民网已根据发布会反馈,发表题为《中国沪深两市上市公司平均人效不到财务500企业五分之一》的重要评论文章(文章链接:http://society.people.com.cn/GB/1062/17591644.html)。

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